Dôvodov, prečo pracovať a spolupracovať s nami je veľa.
Je iba na Vás sa správne rozhodnúť.
360° väzba
Čo je 360º spätná väzba
Ide o objektívnu a efektívnu metódu hodnotenia pracovného správania sa manažérov, ktorá je založená spätnej väzbe kolegov, nadriadených, podriadených, prípadne i klientov.
Rôzne uhly pohľadu hodnotiteľov umožňujú zistiť úroveň jednotlivých kompetencií u hodnotenej osoby a zaisťujú väčšiu mieru komplexnosti a objektívnosti získaných informácií.
360º spätná väzba je vhodným nástrojom pri riadení výkonu manažérov a ich osobného rozvoja.
Aký prínos pre vás bude mať 360º spätná väzba
- Získate objektívne hodnotenie výkonnosti zamestnancov a možnosť nastaviť im „zrkadlo“ ich pracovného správania
- Posúdenie potenciálu manažérov
- Zvýšenie otvorenosti hodnotenia a eliminovanie výhrad z preferovania určitých zamestnancov
- Stanovenie plánu rozvoja manažérov
- Zlepšenie tímovej práce a posilnenie vzťahov medzi manažérmi
Metodika
Hodnotená osoba dostane priradenú hodnotiacu skupinu - spolupracovníkov, ktorí jej poskytnú spätnú väzbu.
Skupinu tvorí bežne 8 – 10 osôb, a to nadriadený, podriadený, kolegovia, prípadne klienti. Každý člen hodnotiacej skupiny vyplní na internete rovnaký on-line dotazník, kde se vyjadruje k pracovnému správaniu sa hodnotenej osoby. Hodnotená osoba vyplňuje rovnaký dotazník sama o sebe.
- Komunikačné schopnosti
- Leadership
- Adaptabilita
- Medziľudské vzťahy
- Zvládanie úloh
- Produktivita
- Rozvoj druhých
- Osobný rozvoj
Metoda 360º spätnej väzby je veľmi účinný nástroj riadenia ľudských zdrojov a pracovného výkonu.