Assessment a Development center

Assessment Centrum - AC

Výraz „Assessment Centre - AC“ je do slovenčiny prekladaný ako „Hodnotiace centrum“. Ide o špeciálnu diagnostickú metódu, ktorá sa používa k hodnoteniu pracovníkov a to buď ako súčasť prijímacieho riadenia alebo v prípade hľadania talentov na vyššie pozície z vlastných radov.
Podstatou Assessment centra je poznať kandidátov na pracovnú pozíciu v simulovaných pracovných a tímových situáciách a porovnať ich úroveň. Má tak väčší potenciál zistiť dôležité znaky správania kandidáta vzhľadom k obsadzovanej pozícií než klasický pohovor. Nielen počet metód, ale tiež prítomnosť viac hodnotiteľov odlišuje tento prístup od bežných výberových techník. Vyšší počet hodnotiteľov - pozorovateľov naplňuje princíp „viac očí“ a dáva objektívnejšie hodnotenie a tým možnosť vybrať najvhodnejšieho kandidáta.

Metódy a techniky v AC

1. Individuálne situácie, kde účastník vystupuje sám
2. Skupinové práce – reflektuje spoluprácu v tíme a prístupy k riešeniu tímových úloh
3. Psychodiagnostické testy – založené na sebahodnotení účastníka, aký je jeho vlastný obraz
4. Hranie rolí - interaktívne cvičenia
5. Diskusie, manažérske hry, kombinované cvičenia
6. Behaviorálny pohovor zameraný na predošlé skúsenosti, prístupy a výsledky

Formy AC

1. Indoorové AC
2. Outdoorové AC

Výhody AC

1. Ucelenosť hodnotenia – uplatnenie princípov „viac očí“ a „viac uhlov pohľadu“ počas dlhšieho časového úseku dáva ucelenosť a mnohostrannosť hodnotenia
2. Rôznosť metód – Použitie rôznych metód zaisťuje flexibilitu a schopnosť prispôsobiť Assessment Center zadaniam a kritériám
3. Pohľad z vonku – nezávislá spätné väzba poskytuje cenné informácie a môže byť korigujúca

Výstupy z AC

1. Záverečná správa o všetkých účastníkoch
2. Celkové hodnotenie účastníkov obsahuje popis silných a slabých stránok jednotlivca, jeho postoje a úroveň motivácie, osobnostné , výkonové a profesijné charakteristiky.

Development Center - DC

„Development Centrum - DC “ je do slovenčiny preložené ako „Rozvojové centrum“. Ide o intenzívny rozvojový program, ktorý používa metódy ako Assessment centrum, ale líši sa svojim účelom. Development Centrum slúži k posúdeniu potenciálu účastníkov a poznatky, ktoré prináša, slúžia k nastaveniu plánu ich osobnostného rozvoja.

V čom sa líši Development centrum od Assessment centra

1. Nemá stanovené kritériá, či účastník obstál alebo nie
2. Je zamerané  na rozvoj individuálnych potrieb účastníkov, identifikuje silné stránky a potenciály pre zlepšenie
3. Formuluje dlhodobé potreby
4. Nemá líniových  manažérov ako hodnotiteľov
5. Je viac zamerané na sebahodnotenie
6. Zameriava sa na potenciály účastníkov
7. Sú riadené tak, aby uspokojovali potreby jednotlivcov, rovnako ako spoločnosti
8. Kladie dôraz na poskytovanie spätnej väzby zameranej na rozvoj jednotlivca
9. Poskytuje ihneď spätnú väzbu
10. Väčšinou sa používa pre interných kandidátov